Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

RJanik — 2026-03-27T16:17:57Z

Entre 2020 et 2024, la Guadeloupe enregistre une hausse du nombre d'entreprises et d'équivalents-temps plein (ETP) assujettis, mais l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) progresse peu et recule même en fin de période. En 2024, le taux d'emploi après majoration demeure faible (2,5 %), bien inférieur au taux national (5,1 %). Le taux d'atteinte global reste inférieur à la moitié de l'obligation (48 %), très en‐deçà des niveaux observés en France entière (92 %).

La Guadeloupe fait face à un sous-emploi des travailleurs handicapés (TH) structurel face à l'obligation légale des 6 %. En 2024, la moitié des entreprises ne remplissent pas leurs obligations, révélant une mobilisation encore trop limitée en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et un engagement territorial qui reste à consolider.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2024, Dares, Dares Résultat N°56, 13 nov.2025 : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-en-2024
Eléments d'information sur l'obligation d'emploi dans la fonction publique (FIPHFP) : https://www.fiphfp.fr/nos-regions/guadeloupe

L'insertion par l'activité économique en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-01-23T12:11:23Z

Fin 2024 le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) compte 979 salariés employés en Guadeloupe. Ce nombre augmente de 23,0 % rapporté à fin 2023. A titre de comparaison, l'IAE emploie à la même date 6 878 salariés dans les 5 Drom et 141 019 France entière. Le nombre de structures conventionnées par l'État et actives baisse de 7,3 % entre 2023 et 2024 (il passe de 41 à 38 unités). En 2024, le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) a accueilli 1 929 salariés dans l'année en Guadeloupe (*), en hausse de 20,1 % par rapport à 2023.

Les salariés de l'IAE sont principalement accueillis en entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) en Guadeloupe (52,7 % des salariés accueillis) puis en Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) pour 40,2 % d'entre eux. Ces deux types de structures progressent en 2024 alors que la dynamique dans les entreprises d'insertion (EI) est négative. Le nombre d'équivalent temps plein s'établit à 709 en 2024 en hausse de 38,5% par rapport à fin 2023. La durée moyenne passée dans un contrat en IAE est en hausse en 2024 pour les sortants en ACI, EI et ETTI. Elle va de 4,4 à 13,7 mois en fonction du type de structure (ACI ou ETTI).

les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et IDN en 2024

RJanik — 2025-12-12T11:51:19Z

En 2024, 3 845 ruptures conventionnelles individuelles sont demandées dans le secteur privé en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. 3 584 sont homologuées par la Deets Guadeloupe (560 669 et 540 081 respectivement en France). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées est en baisse en 2024 en Guadeloupe après une stabilisation en 2023. En France, le nombre de ruptures conventionnelles diminue aussi en 2024 après trois années consécutives en hausse.

Les employés sont très largement majoritaires parmi les demandeurs de rupture conventionnelle en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Viennent ensuite loin derrière les ouvriers, les cadres et les catégories intermédiaires. Les cadres obtiennent de meilleures indemnités de rupture que les employés et les ouvriers, notamment s'ils sont dirigeants. Les catégories intermédiaires bénéficient aussi d'indemnités de rupture supérieures à la moyenne.

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee
Le simulateur du montant de calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R32720

Les accidents du travail en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2022

RJanik — 2025-11-21T14:02:38Z

En Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, 1 481 accidents du travail ayant occasionné au moins une journée d'arrêt de travail ont été reconnus en 2022 pour 105 704 jours d'arrêt de travail. Les salariés ont subi en moyenne 8,4 accidents du travail (AT) par million d'heures de travail rémunérées (taux de fréquence), contre 11,8 dans l'ensemble des Drom (hors Mayotte) et 16,7 au niveau national. Le taux de fréquence Guadeloupéen est bas, il faut remonter à 2010 pour observer un taux de fréquence plus faible (les années 2009 et 2010 ayant enregistré moins d'accidents du travail au moment d'une crise économique mondiale majeure couplée à une crise sociale en Guadeloupe).

Les secteurs d'activité de l'agriculture et de l'industrie sont les plus accidentogènes en Guadeloupe en 2022, présentant les taux de fréquence les plus élevés. Les services exposent quant à eux moins les salariés avec des taux de fréquence des accidents plus faibles (7,7). Le commerce et les services concentrent néanmoins 75,3 % des AT en 2022 compte tenu de leurs poids importants dans l'économie. Les salariés masculins sont un peu plus touchés par les accidents du travail.

L'intérim en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2024

RJanik — 2025-09-12T13:52:57Z

En 2024, l'intérim marque le pas en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy après trois années de croissance de l'activité entre 2021 et 2023. 2 461 Equivalent Emploi Temps Plein (EETP) sont comptabilisés dans l'année (-2,0 %). Le nombre de contrats signés diminue un peu plus rapidement (65 107 contrats, -2,8 %). L'intérim est aussi en baisse pour les Drom(1) pris dans leur ensemble en 2024 (-4,6 % pour les quatre Drom « historiques » en EETP hors Mayotte car les données n'y sont pas disponibles). Au sein des Drom, la situation est contrastée. Martinique et Guyane sont en hausse (+6,8 et +1,3 % respectivement). La Réunion est en forte baisse (-13,6 %). Au niveau national, la baisse de l'activité intérimaire est plus forte (-5,8 %).

En Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, Le commerce est en 2024 le seul secteur d'activité en hausse en EETP, à +10,9 %. Les autres secteurs sont soit en forte baisse (services, -12,7 %), soit en baisse plus modérée. La construction, premier secteur d'activité pour l'intérim, est ainsi en baisse de 3,0 % après une hausse de 13,3 % en 2023. L'industrie est également en recul de 3,7 %. A l'image de l'activité, le nombre de contrats diminue fortement dans les services (-18,8 %) et dans la construction (-3,2 %). Il augmente ailleurs. La durée moyenne des missions achevées augmente en 2024 en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy à 2,0 semaines (+0,1 point). Elle baisse ailleurs dans les autres Drom, valant 1,5 semaine en Martinique, 3,8 semaines en Guyane et 1,2 semaine à la Réunion. La durée moyenne des missions achevées s'établit à 1,6 semaine pour les quatre Drom. Elle vaut 1,8 semaine au niveau national.

Les travaux antérieurs sur l'intérim en Guadeloupe sont disponibles en archives.

Bilan annuel 2024 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Bartélemy

RJanik — 2025-07-11T11:41:41Z

Ce bilan 2024 est établi par la DEETS Guadeloupe sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2024 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données antérieures. En 2024, 238 nouveaux accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s'agit majoritairement d'accords initiaux. 41 avenants ont également été conclus. 46 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 325 pour 2024 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L'activité conventionnelle a débouché sur un peu plus d'accords conclus au cours de l'année 2024 (en comparaison provisoire avec 2023) mais il convient d'attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de l'activité conventionnelle pour 2024.

En 2024, sur les 279 accords signés (accords initiaux ou avenants), 39% ont traité exclusivement d'épargne salariale. 22% des accords ont concerné les salaires et rémunérations. La thématique durée du travail s'est immiscée dans 10% des accords tout comme l'égalité professionnelle hommes-femmes. Les autres thématiques, bien que moins fréquentes parmi les accords conclus, couvrent un éventail de problématiques variées. Elles concernent, le droit syndical et la représentation du personnel, les conditions de travail, la GPEC, la prévoyance. Le bilan 2024 propose ensuite une analyse des accords (hors accords traitant exclusivement d'épargne salariale) selon leur mode de conclusion (cad par type de signataires), selon le secteur d'activité principal des entreprises et selon leur branche professionnelle. Précision : Le nombre total de thématiques abordées est supérieur au nombre d'accords déposés car un accord peut concerner plusieurs thèmes à la fois.

Bilan économique 2024 de la Guadeloupe

RJanik — 2025-06-26T18:57:01Z

Le Bilan économique 2024 de la Guadeloupe est une publication au contenu mutualisé pour l'ensemble des régions françaises. Coordonné par l'Insee, le Bilan économique 2024 de la Guadeloupe bénéficie des contributions de partenaires réguliers : Institut d'Émission des Départements d'Outre-mer (Iedom), direction régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (Deal), Grand Port Maritime de la Guadeloupe (GPMG), direction régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (Daaf). La Direction de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) a contribué comme chaque année à cet ouvrage collectif, consultable sur le site de l'Insee (les précédents bilans peuvent aussi y être retrouvés).

Cette publication propose aux acteurs régionaux un ensemble homogène de données, bâti sur un socle commun de thèmes et d'indicateurs. Le Bilan Guadeloupe 2024 retrace, pour ses lecteurs, les faits et les tendances de l'année écoulée, autour de thèmes récurrents : emploi et marché du travail, prix, consommation des ménages, activité du secteur privé et commerce extérieur. La situation économique de la Guadeloupe est ainsi exposée à travers différents chapitres thématiques relatifs à l'activité régionale, complétés de chapitres de cadrage consacrés à la conjoncture nationale et internationale : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8354895

Etudes et statistiques relatives à la Guadeloupe sur le site internet de l'Insee : https://www.insee.fr/fr/statistiques?taille=50&debut=0&geo=REG-01

La formation professionnelle en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2023

RJanik — 2025-06-20T11:49:08Z

La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour le développement des compétences tout au long de la vie. Elle favorise l'insertion sur le marché du travail, le maintien dans l'emploi, l'évolution de carrière ou la reconversion. Elle peut déboucher sur un titre professionnel ou un diplôme et s'adresse aux adultes ainsi qu'aux jeunes déjà engagés ou en voie d'intégrer la vie active.

Au 31 décembre 2023, 682 prestataires de formation professionnelle sont actifs en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Ensemble, ils ont généré un chiffre d'affaires de plus de 132 millions d'euros, dont 38% (soit 50 millions) provenaient de financements publics (État, Union européenne, Région, France Travail, etc.) et 42% de fonds mutualisés via les OPCO (Opérateurs de compétences). L'ensemble des prestataires de formation a formé 102 600 stagiaires en 2023, totalisant plus de 7 millions d'heures de formation. Les salariés du secteur privé constituent la première catégorie de bénéficiaires (38% des stagiaires) mais ce sont les demandeurs d'emploi qui bénéficient du plus grand volume d'heures (38% contre 14% pour les salariés).

Sont présentés ici un bilan Guadeloupe et îles du Nord en 2023, un bilan sur Saint-Martin et un bilan sur Saint-Barthélemy. Un bilan spécifique sur les CFA complète l'ensemble.

Les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy (archives)

RJanik — 2024-12-17T14:25:00Z

La Deets Guadeloupe (et avant elle la Dieccte) diffuse des données sur les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et Îles du Nord. Les données disponibles dans les publications démarrent en 2019.

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2022

RJanik — 2024-10-04T14:20:33Z

Durant la crise Covid en 2020, la tension globale a fléchi aussi bien en Guadeloupe qu'au niveau national. Mais depuis 2021, le niveau des tensions est reparti à la hausse et culmine au plus haut en 2022. L'indice de tension en Guadeloupe demeure bien en dessous du niveau France en raison du volume important de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.

En Guadeloupe, le volume de main d'œuvre disponible reste important. Cela impacte à la baisse le niveau de tension. Malgré cela, certains métiers issus des familles professionnelles ont un niveau de tension élevé en 2022 voire plus tendu qu'avant la crise Covid. En effet, les tensions augmentent dans les métiers de la santé, du bâtiment, de l'industrie, de la maintenance, du commerce et des transports. De plus, les métiers proposés par les employeurs requièrent davantage de compétences et de qualification pas nécessairement en adéquation avec la main d'œuvre disponible. Ce décalage entre emploi/formation et l'intensité des embauches sont les principales causes des tensions en Guadeloupe. Au niveau national, les tensions sont fortes dans l'industrie, le bâtiment, l'informatique et télécommunications et les métiers de soins (infirmiers, aides soignants,…).

Tensions 2019 : Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe (ARCHIVES)