Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

RJanik — 2026-03-27T16:17:57Z

Entre 2020 et 2024, la Guadeloupe enregistre une hausse du nombre d'entreprises et d'équivalents-temps plein (ETP) assujettis, mais l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) progresse peu et recule même en fin de période. En 2024, le taux d'emploi après majoration demeure faible (2,5 %), bien inférieur au taux national (5,1 %). Le taux d'atteinte global reste inférieur à la moitié de l'obligation (48 %), très en‐deçà des niveaux observés en France entière (92 %).

La Guadeloupe fait face à un sous-emploi des travailleurs handicapés (TH) structurel face à l'obligation légale des 6 %. En 2024, la moitié des entreprises ne remplissent pas leurs obligations, révélant une mobilisation encore trop limitée en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et un engagement territorial qui reste à consolider.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2024, Dares, Dares Résultat N°56, 13 nov.2025 : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lobligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-en-2024
Eléments d'information sur l'obligation d'emploi dans la fonction publique (FIPHFP) : https://www.fiphfp.fr/nos-regions/guadeloupe

les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et IDN en 2024

RJanik — 2025-12-12T11:51:19Z

En 2024, 3 845 ruptures conventionnelles individuelles sont demandées dans le secteur privé en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. 3 584 sont homologuées par la Deets Guadeloupe (560 669 et 540 081 respectivement en France). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées est en baisse en 2024 en Guadeloupe après une stabilisation en 2023. En France, le nombre de ruptures conventionnelles diminue aussi en 2024 après trois années consécutives en hausse.

Les employés sont très largement majoritaires parmi les demandeurs de rupture conventionnelle en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Viennent ensuite loin derrière les ouvriers, les cadres et les catégories intermédiaires. Les cadres obtiennent de meilleures indemnités de rupture que les employés et les ouvriers, notamment s'ils sont dirigeants. Les catégories intermédiaires bénéficient aussi d'indemnités de rupture supérieures à la moyenne.

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee
Le simulateur du montant de calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/R32720

Les accidents du travail en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2022

RJanik — 2025-11-21T14:02:38Z

En Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, 1 481 accidents du travail ayant occasionné au moins une journée d'arrêt de travail ont été reconnus en 2022 pour 105 704 jours d'arrêt de travail. Les salariés ont subi en moyenne 8,4 accidents du travail (AT) par million d'heures de travail rémunérées (taux de fréquence), contre 11,8 dans l'ensemble des Drom (hors Mayotte) et 16,7 au niveau national. Le taux de fréquence Guadeloupéen est bas, il faut remonter à 2010 pour observer un taux de fréquence plus faible (les années 2009 et 2010 ayant enregistré moins d'accidents du travail au moment d'une crise économique mondiale majeure couplée à une crise sociale en Guadeloupe).

Les secteurs d'activité de l'agriculture et de l'industrie sont les plus accidentogènes en Guadeloupe en 2022, présentant les taux de fréquence les plus élevés. Les services exposent quant à eux moins les salariés avec des taux de fréquence des accidents plus faibles (7,7). Le commerce et les services concentrent néanmoins 75,3 % des AT en 2022 compte tenu de leurs poids importants dans l'économie. Les salariés masculins sont un peu plus touchés par les accidents du travail.

Bilan annuel 2024 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Bartélemy

RJanik — 2025-07-11T11:41:41Z

Ce bilan 2024 est établi par la DEETS Guadeloupe sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2024 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données antérieures. En 2024, 238 nouveaux accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s'agit majoritairement d'accords initiaux. 41 avenants ont également été conclus. 46 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 325 pour 2024 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L'activité conventionnelle a débouché sur un peu plus d'accords conclus au cours de l'année 2024 (en comparaison provisoire avec 2023) mais il convient d'attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de l'activité conventionnelle pour 2024.

En 2024, sur les 279 accords signés (accords initiaux ou avenants), 39% ont traité exclusivement d'épargne salariale. 22% des accords ont concerné les salaires et rémunérations. La thématique durée du travail s'est immiscée dans 10% des accords tout comme l'égalité professionnelle hommes-femmes. Les autres thématiques, bien que moins fréquentes parmi les accords conclus, couvrent un éventail de problématiques variées. Elles concernent, le droit syndical et la représentation du personnel, les conditions de travail, la GPEC, la prévoyance. Le bilan 2024 propose ensuite une analyse des accords (hors accords traitant exclusivement d'épargne salariale) selon leur mode de conclusion (cad par type de signataires), selon le secteur d'activité principal des entreprises et selon leur branche professionnelle. Précision : Le nombre total de thématiques abordées est supérieur au nombre d'accords déposés car un accord peut concerner plusieurs thèmes à la fois.

Les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy (archives)

RJanik — 2024-12-17T14:25:00Z

La Deets Guadeloupe (et avant elle la Dieccte) diffuse des données sur les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et Îles du Nord. Les données disponibles dans les publications démarrent en 2019.

Les accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy (archives)

RJanik — 2024-06-10T14:25:00Z

La Deets Guadeloupe (et avant elle la Dieccte ou la Dtefp) diffuse des données sur les accords d'entreprises en Guadeloupe et Îles du Nord. Les données disponibles dans les publications démarrent en 2018.

Les maladies professionnelles reconnues en Guadeloupe entre 2011 et 2018

RJanik — 2022-03-15T12:19:00Z

Entre 2011 et 2018, 313 maladies professionnelles (MP) ont été reconnues en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, soit 40 par an en moyenne. Sept maladies professionnelles reconnues sur dix concernent des femmes (70,6%) en dépit d'une moindre durée d'exposition féminine (évaluée en heures de travail cumulées). Il n'y a pratiquement pas de MP reconnues avant 30 ans et les MP, évoluant avec l'âge, sont principalement le fait des 40-60 ans (81,8% de l'effectif des MP reconnues). Ouvriers et employés sont les premiers concernés, plus que les cadres ou les professions intermédiaires. Le commerce et les services concentrent les trois-quarts des morbidités.

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont comme ailleurs largement prépondérants en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy et pèsent pour 90,7% des
reconnaissances de maladie professionnelle. Viennent ensuite « presque à la marge » toutes les autres pathologies : les rhinites, les allergies, l'asthme, les problèmes dermatologiques et ORL (surdité), les cancers. Les pathologies liées à l'amiante sont peu présentes en Guadeloupe, tout comme les cancers, alors qu'elles pèsent davantage au niveau national parmi les MP reconnues. Les MP reconnues ont généré 107 626 jours d'arrêt de travail entre 2011 et 2018 en Guadeloupe.

L'exposition des salariés aux maladies professionnelles en 2012 : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications/l-exposition-des-salaries-aux-maladies-professionnelles-en-2012

Accidents du travail et maladies professionnelles (archives)

RJanik — 2022-03-14T12:22:00Z

La Deets Guadeloupe (et avant elle la Dieccte ou la Dtefp) diffuse des données sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les données disponibles démarrent en 2005.

Remarque : la Cnam conçoit et diffuse ses propres indicateurs et statistiques sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe (archives)

RJanik — 2022-03-10T16:17:00Z

La Deets Guadeloupe (et avant elle la Dieccte ou la Dtefp) diffuse des données sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Les données disponibles dans les publications démarrent en 2003-2004.

La négociation collective en Guadeloupe et à Saint-Martin : une activité conventionnelle plus importante dans les entreprises de moins de 50 salariés

CDarmalingon — 2020-02-19T16:15:02Z

En 2018, 268 textes ont été signés par les entreprises de Guadeloupe et à Saint-Martin à la Dieccte. Il s'agit principalement d'accords d'entreprise et d'avenants, visés pour les ¾ d'entre eux par les délégués syndicaux et dans quelques cas par les élus du personnel. 44 textes ont été ratifiés par référendum à la majorité des 2/3 du personnel. Les décisions prises unilatéralement par l'employeur et les plans d'action, ne relevant pas directement de la négociation collective mais impactant également les garanties collectives, sont moins fréquentes en Guadeloupe et à Saint-Martin qu'ailleurs.

En 2018, le plus grand nombre des textes est signé dans les entreprises de moins de 50 salariés. Les entreprises de moins de 10 salariés, les plus nombreuses, et celles de 300 ou plus sont peu représentées pour les textes déposés. En revanche, pour les entreprises de 50 à moins de 300 salariés, l'activité conventionnelle est très soutenue. Compte tenu de la structure productive locale (une économie essentiellement tertiaire), plus des ¾ des textes sont signés dans le commerce, incluant la réparation automobile et de motocycles et les services. Pour les seuls services, plus de la moitié des textes y sont signés. Le premier thème abordé pour les textes déposés concerne le sujet des salaires et des primes. L'épargne salariale vient en second. Temps de travail (durée, aménagement…), droit syndical, représentation du personnel et conditions de travail suivent.

« La négociation collective des entreprises en 2017 », Dares Résultats n°2019-058, décembre 2019
« La négociation collective d'entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ? », Dares Analyses, 2019-011, février 2019
« La négociation collective des entreprises en 2016 », Dares Résultats n°2018-058, décembre 2018
« Le dialogue social dans les très petites entreprises en 2016 », Dares Résultat, mai 2018