Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Note de conjoncture emploi-marché du travail quatrième trimestre 2025

RJanik — 2026-04-01T12:21:49Z

Au quatrième trimestre 2025, le secteur privé emploie 87 957 salariés en Guadeloupe. L'emploi privé baisse de 0,7% sur un an (il avait baissé de 0,8% au troisième trimestre 2025). Le nombre de contrats signés en intérim (16 673 sur le trimestre) augmente de 5,2% et celui du volume d'emploi correspondant (2 382) est en baisse de 4,5% en Equivalent Emplois Temps Plein. L'effectif en fin de trimestre en intérim baisse de 5,6% à 2 321 au quatrième trimestre 2025. Le nombre d'offres d'emploi collectées par France Travail est stable au quatrième trimestre sur un an. Le nombre d'offres durables (6 mois et plus) est en baisse de 29,3%. Le nombre d'offres non durables (durée inférieure à 6 mois) augmente de 40,0%.

Au quatrième trimestre 2025, 280 licenciements économiques ont été comptabilisés par France Travail (+7,7% sur un an). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées par la DEETS Guadeloupe atteint 838 sur le trimestre (-3,9% sur un an). Au quatrième trimestre 2025, la demande d'emploi de catégorie A diminue de 1,2% sur un an à 40 530 inscrits. Pour les demandeurs les plus jeunes (les moins de 25 ans), elle augmente de 6,5% sur le trimestre. Pour les demandeurs les plus âgés (50 ans et plus), elle est en baisse de 1,9%.

Note de conjoncture emploi-marché du travail quatrième trimestre 2025

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

RJanik — 2026-03-27T16:19:28Z

Entre 2020 et 2024, la Guadeloupe enregistre une hausse du nombre d'entreprises et d'équivalents-temps plein (ETP) assujettis, mais l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) progresse peu et recule même en fin de période. En 2024, le taux d'emploi après majoration demeure faible (2,5 %), bien inférieur au taux national (5,1 %). Le taux d'atteinte global reste inférieur à la moitié de l'obligation (48 %), très en‐deçà des niveaux observés en France entière (92 %).

La Guadeloupe fait face à un sous-emploi des travailleurs handicapés (TH) structurel face à l'obligation légale des 6 %. En 2024, la moitié des entreprises ne remplissent pas leurs obligations, révélant une mobilisation encore trop limitée en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et un engagement territorial qui reste à consolider.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

Le marché du travail en 2025 en Guadeloupe

RJanik — 2026-02-25T15:11:59Z

Fin 2025, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) de catégories A baissent de 1,4 % sur un an en Guadeloupe. Elles augmentent de 0,1 % en catégories ABC. Le nombre d'inscrits à France Travail s'établit à 39 960 en catégorie A et à 54 266 en catégories ABC.

Les demandes d'emploi sont en baisse en 2025 pour les toutes les catégories d'âge (adultes, seniors) et pour les catégories de demandes (A et A,B,C) sauf pour les jeunes de moins de 25 ans impactés par la mise en œuvre de la loi plein emploi. La demande d'emploi de longue durée (un an et plus) augmente fortement (+6,4 % en catégories ABC). La demande d'emploi de très longue durée (2 ans ou plus) augmente encore davantage (+8,5 %).

Le marché du travail en 2025 en Guadeloupe

Le marché du travail en 2025 à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

RJanik — 2026-02-25T15:11:47Z

Fin 2025 à Saint-Martin, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) baissent de 0,3 % en catégorie A et augmentent de 0,6 % en catégories ABC sur un an. Le nombre d'inscrits s'établit à 3 885 et 5 083 respectivement. Les jeunes de moins de 25 ans sont en baisse pour la catégorie A comme pour les catégories A,B,C. Les demandeurs âgés de 25-49 ans et les demandeurs seniors de 50 ans et plus sont à l'inverse en hausse en A et A,B,C.

Fin 2025 à Saint-Barthélemy, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) baissent de 7,0 % en catégorie A et de 6,3 % en catégories ABC sur un an. Le nombre d'inscrits s'établit à 374 et 569 en catégories A et ABC respectivement. Les jeunes de moins de 25 ans et les demandeurs seniors (50 ans et plus) sont en hausse en catégories A et ABC. Les demandeurs adultes (25-49 ans) sont à l'inverse en baisse en catégories A et ABC.

Le marché du travail en 2025 à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 4 ième trimestre 2025

RJanik — 2026-01-29T13:09:12Z

En moyenne au 4 ième trimestre 2025, en Guadeloupe, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 59 420 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 4 ième trimestre 2025, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 54 260. Parmi eux, 40 530 sont sans emploi (catégorie A) et 13 730 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En France (hors Mayotte), au 4ieme trimestre 2025, le nombre moyen de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social augmente de 1,5 % (+92 200). Pour les catégories A, B, C il croît de 1,5 %(+86 200). En catégorie A, il augmente de 1,6 % (+51 100) ce trimestre.

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 4ième trimestre 2025

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélémy au 4 ième trimestre 2025

RJanik — 2026-01-29T13:04:36Z

En moyenne au 4 ième trimestre 2025, à Saint-Martin, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 5 395 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 4 ième trimestre 2025, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 5 090. Parmi eux, 4 015sont sans emploi (catégorie A) et 1 075 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En moyenne au 4 ième trimestre 2025, à Saint-Barthélémy, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 640 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 4 ième trimestre 2025, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 580. Parmi eux, 390 sont sans emploi (catégorie A) et 190 exercent une activité réduite(catégories B, C).

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 4ième trimestre 2025

L'insertion par l'activité économique en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-01-23T12:14:06Z

Fin 2024 le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) compte 979 salariés employés en Guadeloupe. Ce nombre augmente de 23,0 % rapporté à fin 2023. A titre de comparaison, l'IAE emploie à la même date 6 878 salariés dans les 5 Drom et 141 019 France entière. Le nombre de structures conventionnées par l'État et actives baisse de 7,3 % entre 2023 et 2024 (il passe de 41 à 38 unités). En 2024, le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) a accueilli 1 929 salariés dans l'année en Guadeloupe (*), en hausse de 20,1 % par rapport à 2023.

Les salariés de l'IAE sont principalement accueillis en entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) en Guadeloupe (52,7 % des salariés accueillis) puis en Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) pour 40,2 % d'entre eux. Ces deux types de structures progressent en 2024 alors que la dynamique dans les entreprises d'insertion (EI) est négative. Le nombre d'équivalent temps plein s'établit à 709 en 2024 en hausse de 38,5% par rapport à fin 2023. La durée moyenne passée dans un contrat en IAE est en hausse en 2024 pour les sortants en ACI, EI et ETTI. Elle va de 4,4 à 13,7 mois en fonction du type de structure (ACI ou ETTI).

L'insertion par l'activité économique en Guadeloupe en 2024

les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et IDN en 2024

RJanik — 2025-12-12T11:55:27Z

En 2024, 3 845 ruptures conventionnelles individuelles sont demandées dans le secteur privé en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. 3 584 sont homologuées par la Deets Guadeloupe (560 669 et 540 081 respectivement en France). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées est en baisse en 2024 en Guadeloupe après une stabilisation en 2023. En France, le nombre de ruptures conventionnelles diminue aussi en 2024 après trois années consécutives en hausse.

Les employés sont très largement majoritaires parmi les demandeurs de rupture conventionnelle en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy. Viennent ensuite loin derrière les ouvriers, les cadres et les catégories intermédiaires. Les cadres obtiennent de meilleures indemnités de rupture que les employés et les ouvriers, notamment s'ils sont dirigeants. Les catégories intermédiaires bénéficient aussi d'indemnités de rupture supérieures à la moyenne.

les ruptures conventionnelles des salariés non protégés en Guadeloupe et IDN en 2024

Les accidents du travail en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2022

RJanik — 2025-11-21T14:04:43Z

En Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy, 1 481 accidents du travail ayant occasionné au moins une journée d'arrêt de travail ont été reconnus en 2022 pour 105 704 jours d'arrêt de travail. Les salariés ont subi en moyenne 8,4 accidents du travail (AT) par million d'heures de travail rémunérées (taux de fréquence), contre 11,8 dans l'ensemble des Drom (hors Mayotte) et 16,7 au niveau national. Le taux de fréquence Guadeloupéen est bas, il faut remonter à 2010 pour observer un taux de fréquence plus faible (les années 2009 et 2010 ayant enregistré moins d'accidents du travail au moment d'une crise économique mondiale majeure couplée à une crise sociale en Guadeloupe).

Les secteurs d'activité de l'agriculture et de l'industrie sont les plus accidentogènes en Guadeloupe en 2022, présentant les taux de fréquence les plus élevés. Les services exposent quant à eux moins les salariés avec des taux de fréquence des accidents plus faibles (7,7). Le commerce et les services concentrent néanmoins 75,3 % des AT en 2022 compte tenu de leurs poids importants dans l'économie. Les salariés masculins sont un peu plus touchés par les accidents du travail.

Les accidents du travail en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2022

les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2024

RJanik — 2025-10-22T12:13:55Z

Le Parcours Emploi Compétence (PEC), dispositif du secteur non marchand et anciennement contrat CAE-CUI, a enregistré 520 contrats en Guadeloupe et 13 à Saint-Martin en 2024 (respectivement 579 et 17 en 2023). Pour le secteur marchand, le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) comptabilise 619 contrats dont 10 à Saint-Martin. Concernant l'alternance, en 2024, la Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy ont enregistré 3 052 nouveaux contrats d'apprentissage dont 122 dans le secteur public (contre 3 027 en 2023 dont 138 dans le public). Sur le territoire de la Guadeloupe et des collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, le nombre de contrats de professionnalisation continue de reculer avec une baisse de 28% passant de 173 contrats en 2023 à 125 en 2024. En 2024, le recours à l'activité partielle a diminué de 12%. 121 demandes ont été autorisées (138 en 2023). 1 365 salariés ont été concernés. 192 267 heures ont été déclarées, 105 316 heures ont été indemnisées pour un montant total de 909 955 euros. A Saint-Martin, le nombre de demandes d'activité partielle est limité en 2024 (8 demandes) mais concerne 428 salariés et 197 050 heures). A Saint-Barthélemy, une seule demande a été autorisée.

En 2024, concernant l'insertion par l'activité économique (IAE), le nombre de contrats d'insertion dans les structures dites Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI) s'établit à 1 165 dont 67 à Saint-Martin. Il est en hausse de 19% sur un an pour 26 établissements. Pour les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), 10 structures sont présentes en 20243 (9 en 2023). Les ETTI totalisent 744 contrats en 2024 dont 51 à Saint-Martin, en hausse de 28% par rapport à 2023. Les contrats signés dans les Entreprises d'Insertion (EI) sont en revanche en baisse de 8% par rapport à l'année précédente soit 160 contrats en 2024 dont 13 à Saint-Martin. Au total, 2 069 entrées ont été comptabilisées dans les SIAE soit une hausse de 19% sur un an. Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) prévoit un ensemble de mesures variées. En 2024, 7 114 personnes sont entrées en formation en Guadeloupe et Îles du Nord contre 9 048 en 2023. Le Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) est le nouveau cadre contractuel de l'accompagnement des jeunes de moins de 26 ans par les missions locales. En 2024, le nombre d'entrées dans le parcours est stable à 1 067 contre 1 069 en 2023. Le contrat d'engagement jeune concerne 2 989 jeunes entrés dans le dispositif dont 1 871 à la Mission Locale et 1 118 à France Travail.

les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2024