Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

La VAE en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy entre 2018 et 2024

RJanik — 2026-07-10T13:47:12Z

En Guadeloupe, une part importante d'actifs (salariés, indépendants et chômeurs) possède une solide expérience (professionnelle et personnelle) qui n'est pas toujours valorisée par la détention d'un diplôme ou d'un titre. La VAE, mise en place en 2002 sur le plan national et effective depuis 2003 en Guadeloupe, offre la possibilité d'accéder à la qualification au même titre que la formation, qu'elle soit initiale ou continue.

En 2024, 385 dossiers de candidatures (sur 408 dossiers déposés) ont été jugés recevables à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) par l'ensemble des services validateurs en Guadeloupe. Environ la moitié des candidats retenus se sont présentés devant un jury en vue de l'obtention de tout ou partie d'un titre professionnel ou d'un diplôme. Parmi les postulants, 120 ont obtenu une validation totale, les autres ayant obtenu une validation partielle ou ont échoué. Les femmes sont historiquement très majoritaires parmi les candidats. La VAE concerne aussi plutôt des actifs déjà en emploi et âgés, les moins de 40 ans étant moins nombreux, les moins de 30 ans plus rares.

La VAE en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy entre 2018 et 2024

Note de conjoncture emploi-marché du travail premier trimestre 2026

RJanik — 2026-07-08T11:58:09Z

Au premier trimestre 2026, le secteur privé emploie 87 966 salariés en Guadeloupe. L'emploi privé baisse de 1,0% sur un an (il avait baissé de 0,6% au quatrième trimestre 2025). Le nombre de contrats signés en intérim (17 643 sur le trimestre) augmente de 9,0% et celui du volume d'emploi correspondant (2 258) est en baisse de 12,6% en Equivalent Emplois Temps Plein. L'effectif en fin de trimestre en intérim baisse de 15,9% à 2 124 au premier trimestre 2026. Le nombre d'offres d'emploi collectées par France Travail augmente de 4,4% au premier trimestre sur un an. Le nombre d'offres durables (6 mois et plus) est en baisse de 22,4%. Le nombre d'offres non durables (durée inférieure à 6 mois) augmente de 40,9%.

Au premier trimestre 2026, 330 licenciements économiques ont été comptabilisés par France Travail (+26,9% sur un an). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées par la DEETS Guadeloupe atteint 737 sur le trimestre (-6,6% sur un an). Au premier trimestre 2026, la demande d'emploi de catégorie A diminue de 6,2% sur un an à 40 210 inscrits. Pour les demandeurs les plus jeunes (les moins de 25 ans), elle baisse de 13,6% sur le trimestre. Pour les demandeurs les plus âgés (50 ans et plus), elle est en baisse de 4,4%.

Note de conjoncture emploi-marché du travail premier trimestre 2026

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

RJanik — 2026-06-03T13:49:29Z

Ce bilan 2025 est établi par la DEETS Guadeloupe sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2025 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données antérieures. En 2025, 278 nouveaux accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s'agit majoritairement d'accords initiaux. 39 avenants ont également été conclus. 63 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 341 pour 2025 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L'activité conventionnelle a débouché sur plus d'accords conclus au cours de l'année 2025 (en comparaison provisoire avec 2024) mais il convient d'attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de l'activité conventionnelle pour 2025.

En 2025, sur les 341 accords signés (accords initiaux ou avenants), 29% ont traité exclusivement d'épargne salariale. 22% des accords ont concerné les salaires et rémunérations. La thématique durée du travail s'est immiscée dans 13% des accords tout comme l'égalité professionnelle hommes-femmes. Les autres thématiques, bien que moins fréquentes parmi les accords conclus, couvrent un éventail de problématiques variées. Elles concernent, le droit syndical et la représentation du personnel, les conditions de travail, la GPEC, la prévoyance. Le bilan 2025 propose ensuite une analyse des accords (hors accords traitant exclusivement d'épargne salariale) selon leur mode de conclusion (cad par type de signataires), selon le secteur d'activité principal des entreprises et selon leur branche professionnelle. Précision : Le nombre total de thématiques abordées est supérieur au nombre d'accords déposés car un accord peut concerner plusieurs thèmes à la fois.

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Bartélemy

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-05-06T14:55:02Z

En 2024, la tension sur le marché du travail en Guadeloupe augmente alors qu'elle recule au niveau national après un pic historique observé en 2023. L'indicateur régional de tension demeure néanmoins nettement inférieur à celui de l'hexagone en raison d'un nombre encore élevé d'inscrits à France Travail. Le volume important de main-d'œuvre disponible contribue à limiter l'intensité des tensions en Guadeloupe. Cependant, plusieurs familles professionnelles présentent des niveaux de tension élevés, parfois supérieurs à ceux relevés lors de la dernière publication sur l'année 2022.

Les tensions progressent particulièrement dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie, de la santé, de la maintenance, du commerce et des services à la personne. Cette situation reflète un décalage entre les compétences requises par les employeurs (main-d'œuvre plus qualifiées) et celles offertes par les demandeurs d'emploi. L'inadéquation formation-emploi constitue ainsi l'un des déterminants majeurs des tensions actuelles. Au niveau national, six métiers sur dix sont en tension forte dans l'informatique et les télécommunications, les industries de process ou encore les transports et la logistique (contre environ quatre sur dix en Guadeloupe).

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 1er trimestre 2026

RJanik — 2026-04-28T12:04:43Z

En moyenne au 1 trimestre 2026, en Guadeloupe, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 58 910 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 1er trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 53 780. Parmi eux, 40 210 sont sans emploi (catégorie A) et 13 570 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En France (hors Mayotte), au 1er trimestre 2026, le nombre moyen de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social augmente de 0,7 % (+43 500). Pour les catégories A, B, C il augmente de 1,0 % (+54 300). En catégorie A, il augmente de 2,6 % (+84 200) ce trimestre.

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 1er trimestre 2026

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 1er trimestre 2026

RJanik — 2026-04-28T11:59:54Z

En moyenne au 1er trimestre 2026, à Saint-Martin, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 5 300 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 1er trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 5 000. Parmi eux, 3 915 sont sans emploi (catégorie A) et 1 085 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En moyenne au 1er trimestre 2026, à Saint-Barthélémy, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 635 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 1er trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 575. Parmi eux, 390 sont sans emploi (catégorie A) et 185 exercent une activité réduite (catégories B, C).

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 1er trimestre 2026

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

RJanik — 2026-03-27T16:19:28Z

Entre 2020 et 2024, la Guadeloupe enregistre une hausse du nombre d'entreprises et d'équivalents-temps plein (ETP) assujettis, mais l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) progresse peu et recule même en fin de période. En 2024, le taux d'emploi après majoration demeure faible (2,5 %), bien inférieur au taux national (5,1 %). Le taux d'atteinte global reste inférieur à la moitié de l'obligation (48 %), très en‐deçà des niveaux observés en France entière (92 %).

La Guadeloupe fait face à un sous-emploi des travailleurs handicapés (TH) structurel face à l'obligation légale des 6 %. En 2024, la moitié des entreprises ne remplissent pas leurs obligations, révélant une mobilisation encore trop limitée en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés et un engagement territorial qui reste à consolider.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en Guadeloupe : évolutions de 2020 à 2024

Le marché du travail en 2025 en Guadeloupe

RJanik — 2026-02-25T15:11:59Z

Fin 2025, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) de catégories A baissent de 1,4 % sur un an en Guadeloupe. Elles augmentent de 0,1 % en catégories ABC. Le nombre d'inscrits à France Travail s'établit à 39 960 en catégorie A et à 54 266 en catégories ABC.

Les demandes d'emploi sont en baisse en 2025 pour les toutes les catégories d'âge (adultes, seniors) et pour les catégories de demandes (A et A,B,C) sauf pour les jeunes de moins de 25 ans impactés par la mise en œuvre de la loi plein emploi. La demande d'emploi de longue durée (un an et plus) augmente fortement (+6,4 % en catégories ABC). La demande d'emploi de très longue durée (2 ans ou plus) augmente encore davantage (+8,5 %).

Le marché du travail en 2025 en Guadeloupe

Le marché du travail en 2025 à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

RJanik — 2026-02-25T15:11:47Z

Fin 2025 à Saint-Martin, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) baissent de 0,3 % en catégorie A et augmentent de 0,6 % en catégories ABC sur un an. Le nombre d'inscrits s'établit à 3 885 et 5 083 respectivement. Les jeunes de moins de 25 ans sont en baisse pour la catégorie A comme pour les catégories A,B,C. Les demandeurs âgés de 25-49 ans et les demandeurs seniors de 50 ans et plus sont à l'inverse en hausse en A et A,B,C.

Fin 2025 à Saint-Barthélemy, les Demandes d'Emploi en Fin de Mois (DEFM) baissent de 7,0 % en catégorie A et de 6,3 % en catégories ABC sur un an. Le nombre d'inscrits s'établit à 374 et 569 en catégories A et ABC respectivement. Les jeunes de moins de 25 ans et les demandeurs seniors (50 ans et plus) sont en hausse en catégories A et ABC. Les demandeurs adultes (25-49 ans) sont à l'inverse en baisse en catégories A et ABC.

Le marché du travail en 2025 à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

L'insertion par l'activité économique en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-01-23T12:14:06Z

Fin 2024 le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) compte 979 salariés employés en Guadeloupe. Ce nombre augmente de 23,0 % rapporté à fin 2023. A titre de comparaison, l'IAE emploie à la même date 6 878 salariés dans les 5 Drom et 141 019 France entière. Le nombre de structures conventionnées par l'État et actives baisse de 7,3 % entre 2023 et 2024 (il passe de 41 à 38 unités). En 2024, le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) a accueilli 1 929 salariés dans l'année en Guadeloupe (*), en hausse de 20,1 % par rapport à 2023.

Les salariés de l'IAE sont principalement accueillis en entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI) en Guadeloupe (52,7 % des salariés accueillis) puis en Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) pour 40,2 % d'entre eux. Ces deux types de structures progressent en 2024 alors que la dynamique dans les entreprises d'insertion (EI) est négative. Le nombre d'équivalent temps plein s'établit à 709 en 2024 en hausse de 38,5% par rapport à fin 2023. La durée moyenne passée dans un contrat en IAE est en hausse en 2024 pour les sortants en ACI, EI et ETTI. Elle va de 4,4 à 13,7 mois en fonction du type de structure (ACI ou ETTI).

L'insertion par l'activité économique en Guadeloupe en 2024