Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:13:41Z

En moyenne au 3e trimestre 2026, en Guadeloupe, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 60 580 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 55 640. Parmi eux, 41 650 sont sans emploi (catégorie A) et 14 030 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En France (hors Mayotte), au 3ieme trimestre 2026, le nombre moyen de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social croît de 0,8 % (+55 200). Pour les catégories A, B, C il augmente de 0,8 % (+46 000). En catégorie A, il croît de 0,9 % (+30 400) ce trimestre.

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 3ième trimestre 2026

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:11:25Z

En moyenne au 3e trimestre 2026, à Saint-Martin, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 5 455 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 5 170. Parmi eux, 4 095 sont sans emploi (catégorie A) et 1 075 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En moyenne au 3e trimestre 2026, à Saint-Barthélemy, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 565 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 510. Parmi eux, 345 sont sans emploi (catégorie A) et 165 exercent une activité réduite (catégories B, C).

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 3ième trimestre 2026

Les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

RJanik — 2026-10-16T11:48:02Z

Le Parcours Emploi Compétence (PEC), dispositif du secteur non marchand et anciennement contrat CAE-CUI, a enregistré 153 contrats en Guadeloupe après 526 en 2024). Pour le secteur marchand, le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) comptabilise 174 contrats (en forte baisse) dont 4 à Saint-Martin. Concernant l'alternance, en 2025, la Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy ont enregistré 3 072 nouveaux contrats d'apprentissage dont 107 dans le secteur public (contre 3 114 en 2024 dont 114 dans le public). Sur le territoire de la Guadeloupe et des collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, le nombre de contrats de professionnalisation continue de reculer avec une baisse de 3% passant de 125 contrats en 2024 à 121 en 2025. En 2025, 64 demandes activité partielle ont été déposées. 456 salariés ont été concernés (deux tiers de baisse). 207 666 heures ont été déclarées, 59 937 heures ont été indemnisées pour un montant total de 518 700 euros. A Saint-Martin, le nombre de demandes d'activité partielle est limité en 2025 (moins de 5 demandes). Cela concerne 34 salariés et 9 474 heures. A Saint-Barthélemy, une seule demande a été autorisée.

En 2025, concernant l'insertion par l'activité économique (IAE), le nombre de contrats d'insertion dans les structures dites Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI) s'établit à 1 111 dont 41 à Saint-Martin. Il est en baisse de 5% sur un an pour 24 établissements. Pour les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), 8 structures sont présentes en 2025 (10 en 2024). Les ETTI totalisent 595 contrats en 2025 dont 31 à Saint-Martin, en baisse de 21% par rapport à 2024. Les contrats signés dans les Entreprises d'Insertion (EI) sont en revanche en hausse de 18% par rapport à l'année précédente soit 189 contrats en 2025 dont 27 à Saint-Martin. Au total, 1 895 entrées ont été comptabilisées dans les SIAE soit une baisse de 8% sur un an. Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) prévoit un ensemble de mesures variées. En 2025, 7 894 personnes sont entrées en formation en Guadeloupe et Îles du Nord contre 7 114 en 2024. Le Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) est le nouveau cadre contractuel de l'accompagnement des jeunes de moins de 26 ans par les missions locales. En 2025, le nombre d'entrées dans le parcours a doublé à 2 210 contre 1 067 en 2024. Le contrat d'engagement jeune concerne 3 034 jeunes entrés dans le dispositif dont 1 907 à la Mission Locale et 1 127 à France Travail.

Les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

L'intérim en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

RJanik — 2026-10-09T13:47:39Z

En 2025, l'intérim repart légèrement à la hausse en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy après une année 2024 en recul et trois années de croissance de l'activité entre 2021 et 2023. 2 483 Equivalent Emploi Temps Plein (EETP) sont comptabilisés dans l'année (+0,9 %). Le nombre de contrats signés augmente un peu plus rapidement (65 997 contrats, +1,4 %). L'intérim en EETP est par contre en baisse pour les Drom(1) pris dans leur ensemble en 2025 (-2,8 % pour les quatre Drom « historiques » hors Mayotte car les données n'y sont pas disponibles). Au sein des Drom, la situation est contrastée. Martinique et Guyane sont en forte diminution (-5,5 et –4,9 % respectivement en EETP). La Réunion est en baisse moindre (-2,3 %). Au niveau national, la baisse de l'activité intérimaire est plus forte (-4,0 %).

En Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy, l'industrie et l'agriculture sont en baisse en 2025 (en EETP). Les autres secteurs sont en hausse. La construction, premier secteur d'activité pour l'intérim en Guadeloupe, est en hausse de 1,9 %. Le commerce et les services sont en hausse de 1,6 et 1,7 % respectivement. La durée moyenne des missions achevées est stable en 2025 en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy à 2,0 semaines. Elle vaut 1,4 semaine en Martinique, 4,1 semaines en Guyane et 1,2 semaine à la Réunion. La durée moyenne des missions achevées s'établit à 1,6 semaine pour les quatre Drom. Elle vaut 1,7 semaine au niveau national.

L'intérim en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

Note de conjoncture emploi-marché du travail deuxième trimestre 2026

RJanik — 2026-09-25T12:13:25Z

Au deuxième trimestre 2026, le secteur privé emploie 87 681 salariés en Guadeloupe. L'emploi privé baisse de 0,9% sur un an (il avait baissé de 0,8% au premier trimestre 2026). Le nombre de contrats signés en intérim (16 689 sur le trimestre) augmente de 1,3% et celui du volume d'emploi correspondant (2 152) est en baisse de 15,6% en Equivalent Emplois Temps Plein. L'effectif en fin de trimestre en intérim baisse de 12,4% à 2 132 au deuxième trimestre 2026. Le nombre d'offres d'emploi collectées par France Travail augmente de 15,9% au deuxième trimestre sur un an. Le nombre d'offres durables (6 mois et plus) est en baisse de 5,9%. Le nombre d'offres non durables (durée inférieure à 6 mois) augmente de 39,4%.

Au deuxième trimestre 2026, 310 licenciements économiques ont été comptabilisés par France Travail (+34,8% sur un an). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées par la DEETS Guadeloupe atteint 800 sur le trimestre (-12,2% sur un an). Au deuxième trimestre 2026, la demande d'emploi de catégorie A diminue de 1,1% sur un an à 40 970 inscrits. Pour les demandeurs les plus jeunes (les moins de 25 ans), elle augmente de 1,6% sur le trimestre. Pour les demandeurs les plus âgés (50 ans et plus), elle est en baisse de 2,1%.
P.-S.

Note de conjoncture emploi-marché du travail deuxième trimestre 2026

Les chiffres clés de La Guadeloupe - édition 2026

RJanik — 2026-09-18T11:46:19Z

L'édition 2026 des "Chiffres clés de La Guadeloupe" réalisée par la DEETS Guadeloupe fournit des données statistiques régionales de références et couvre les thématiques très variées sur lesquelles la DEETS agit : activité économique et appareil productif, marché du travail, emploi et compétences, protection et hébergement des publics vulnérables, politique du travail, concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie.

Destinée au grand public et aux acteurs institutionnels, cette présentation synthétique a pour objectif de faciliter la connaissance du territoire et d'éclairer les débats et réflexions pour une action de proximité au bénéfice des Guadeloupéens. Cette publication est disponible en format numérique sur le site Internet de la DEETS, rubrique Etudes et Statistique.

Les chiffres clés de la Guadeloupe

Panorama statistique des régions françaises 2025

RJanik — 2026-08-03T19:57:26Z

Le panorama statistique des régions françaises 2025 mis à disposition par La Drees, Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques, présente des données départementales et régionales homogènes. A compter de juillet 2026, le format de diffusion du Panorama statistique évolue : les fichiers Excel disponibles antérieurement sont remplacés par des formats ouverts, aisément réutilisables et exploitables par un système de traitement automatisé.

Le panorama statistique « Cohésion sociale, Travail, Emploi » présente des données départementales et régionales homogènes sur la démographie, la pauvreté, la précarité et l'exclusion, le handicap et la perte d'autonomie, le logement et l'hébergement, la jeunesse, l'enfance et la protection de l'enfance, la délivrance de certains diplômes (professions sociales), les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET), l'emploi des séniors, le cumul emploi-retraite.

Panorama statistique des régions françaises 2025

La VAE en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy entre 2018 et 2024

RJanik — 2026-07-10T13:47:12Z

En Guadeloupe, une part importante d'actifs (salariés, indépendants et chômeurs) possède une solide expérience (professionnelle et personnelle) qui n'est pas toujours valorisée par la détention d'un diplôme ou d'un titre. La VAE, mise en place en 2002 sur le plan national et effective depuis 2003 en Guadeloupe, offre la possibilité d'accéder à la qualification au même titre que la formation, qu'elle soit initiale ou continue.

En 2024, 385 dossiers de candidatures (sur 408 dossiers déposés) ont été jugés recevables à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) par l'ensemble des services validateurs en Guadeloupe. Environ la moitié des candidats retenus se sont présentés devant un jury en vue de l'obtention de tout ou partie d'un titre professionnel ou d'un diplôme. Parmi les postulants, 120 ont obtenu une validation totale, les autres ayant obtenu une validation partielle ou ont échoué. Les femmes sont historiquement très majoritaires parmi les candidats. La VAE concerne aussi plutôt des actifs déjà en emploi et âgés, les moins de 40 ans étant moins nombreux, les moins de 30 ans plus rares.

La VAE en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy entre 2018 et 2024

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

RJanik — 2026-06-03T13:49:29Z

Ce bilan 2025 est établi par la DEETS Guadeloupe sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2025 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données antérieures. En 2025, 278 nouveaux accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s'agit majoritairement d'accords initiaux. 39 avenants ont également été conclus. 63 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 341 pour 2025 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L'activité conventionnelle a débouché sur plus d'accords conclus au cours de l'année 2025 (en comparaison provisoire avec 2024) mais il convient d'attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de l'activité conventionnelle pour 2025.

En 2025, sur les 341 accords signés (accords initiaux ou avenants), 29% ont traité exclusivement d'épargne salariale. 22% des accords ont concerné les salaires et rémunérations. La thématique durée du travail s'est immiscée dans 13% des accords tout comme l'égalité professionnelle hommes-femmes. Les autres thématiques, bien que moins fréquentes parmi les accords conclus, couvrent un éventail de problématiques variées. Elles concernent, le droit syndical et la représentation du personnel, les conditions de travail, la GPEC, la prévoyance. Le bilan 2025 propose ensuite une analyse des accords (hors accords traitant exclusivement d'épargne salariale) selon leur mode de conclusion (cad par type de signataires), selon le secteur d'activité principal des entreprises et selon leur branche professionnelle. Précision : Le nombre total de thématiques abordées est supérieur au nombre d'accords déposés car un accord peut concerner plusieurs thèmes à la fois.

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Bartélemy

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-05-06T14:55:02Z

En 2024, la tension sur le marché du travail en Guadeloupe augmente alors qu'elle recule au niveau national après un pic historique observé en 2023. L'indicateur régional de tension demeure néanmoins nettement inférieur à celui de l'hexagone en raison d'un nombre encore élevé d'inscrits à France Travail. Le volume important de main-d'œuvre disponible contribue à limiter l'intensité des tensions en Guadeloupe. Cependant, plusieurs familles professionnelles présentent des niveaux de tension élevés, parfois supérieurs à ceux relevés lors de la dernière publication sur l'année 2022.

Les tensions progressent particulièrement dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie, de la santé, de la maintenance, du commerce et des services à la personne. Cette situation reflète un décalage entre les compétences requises par les employeurs (main-d'œuvre plus qualifiées) et celles offertes par les demandeurs d'emploi. L'inadéquation formation-emploi constitue ainsi l'un des déterminants majeurs des tensions actuelles. Au niveau national, six métiers sur dix sont en tension forte dans l'informatique et les télécommunications, les industries de process ou encore les transports et la logistique (contre environ quatre sur dix en Guadeloupe).

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024