Le fonctionnement des CHSCT en Guadeloupe en 2011

RJanik — 2011-11-15T16:42:00Z

Le fonctionnement des Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en Guadeloupe, s'il s'inscrit dans un cadre réglementaire très précis, semble perfectible du point de vue du respect des règles formelles : nombre de réunions annuelles, information des membres du CHSCT, moyens mis à leur disposition…

L'obligation de formation initiale des membres des CHSCT est, par contre, assez bien respectée. Mais, lors du renouvellement des comités, l'obligation de dispenser une nouvelle formation n'est pas suivie dans plus de la moitié des établissements. Il ressort des réponses des enquêtés et de leurs
commentaires qu'il manque souvent un vrai travail d'équipe entre partenaires pour faire avancer la prévention au travers des propositions d'action du CHSCT et de leur réalisation. Le CHSCT n'est pas toujours consulté en cas de projet modifiant fortement les conditions de travail. Ses suggestions ne sont pas non plus toujours très suivies même si les situations peuvent être très variables au sein de chaque entreprise. Parmi les points positifs, on notera que la quasitotalité des établissements a mis en oeuvre la démarche d'évaluat ion des risques professionnels. Enfin, les sujets de préoccupation des CHSCT
sont parfaitement en phase avec les thèmes d'actions des préventeurs institutionnels : Troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux, bruit,…

L'état de santé des salariés en Guadeloupe

RJanik — 2011-04-15T16:03:00Z

Les salariés du secteur privé sont exposés en Guadeloupe à de nombreux risques liés tant aux comportements individuels (tabagie, surpoids, etc.) qu'aux contraintes physiques ou morales, rencontrées dans l'exercice de leur travail. Les contraintes de stress, de pression psychologique ou résultant du contact avec le public sont omniprésentes. Les charges physiques déclarées au travail sont également nombreuses : gestes répétitifs, postures contraignantes ou station debout prolongée étant très fréquents. L'ensemble de ces éléments peut avoir des répercutions négatives sur l'état de santé des salariés. Les troubles neuro-psychiques et
musculo-squelettiques (ou ostéo-articulaires) sont d'ailleurs très courants dans la population salariée.
Tout comme les salariés du privé, les salariés de l'hôpital public sont exposés en Guadeloupe à de nombreux risques. On pourra observer, dans le milieu hospitalier, certaines spécificités liées à la structure de la population ou aux activités excercées.

En 2010, 14,2% des salariés du privé s'estiment en mauvaise santé. Parmi eux, 30,0 % considèrent que leur travail est partiellement responsable de leur état de santé. Si 18,2% des salariés jugent incompatibles leur santé et leur exercice professionnel, cette proportion concerne un salarié sur deux s'il a déclaré être en mauvaise santé. Un salarié sur quatre a eu un arrêt maladie depuis le 1er janvier 2009. Les accidents de travail sont plus rares (4,4%) et les maladies professionnelles sont exceptionnelles (moins de 1,0%).
En 2010, 12,6% des agents hospitaliers s'estiment en mauvaise santé. Parmi eux, 40,2 % considèrent que leur travail est partiellement responsable de leur état de santé. Si 10,2% des salariés de l'hôpital jugent incompatibles leur santé et leur exercice professionnel, cette proportion concerne 42,8% des salariés qui ont déclaré être en mauvaise santé. Plus d'un salarié sur trois déclare un arrêt maladie depuis le 1er janvier 2009. Les accidents de travail sont plus rares (10,6%) mais deux fois plus fréquents que dans le privé. Les
maladies professionnelles sont exceptionnelles (moins de 1,0%).

Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Le fonctionnement des CHSCT en Guadeloupe en 2011

L'état de santé des salariés en Guadeloupe