Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Les seniors en Guadeloupe : démographie, emploi, chômage

RJanik — 2023-12-01T17:38:17Z

En Guadeloupe, un marché du travail généralement difficile (sous-emploi, temps partiels subis, emploi informel…), un chômage « de masse » et des dispositifs de solidarité fortement sollicités (RSA…) cohabitent durablement…. Le cadre réglementaire en évolution (réformes successives des retraites, fin des mesures d'âge, modifications de l'indemnisation du chômage….) pourrait encore « modifier » les équilibres.

Mais peut-être qu'in fine, la question démographique aura le dernier mot…. Avec le vieillissement et la diminution de la population, va-t-il y avoir une transition d'un chômage solidement ancré dans la durée vers une raréfaction durable des ressources humaines en général et un marché du travail plus proche du plein emploi en Guadeloupe, y compris pour les seniors.

Panorama de la VAE en Guadeloupe et Iles du Nord (2002-2012)

RJanik — 2015-02-27T15:27:14Z

En 2012, 1 661 personnes ont été reçues dans le cadre d'une information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) au sein des différents Points Information Conseil (PIC) du territoire. Environ 1 220 dossiers de candidatures déposés ont été jugés recevables à la VAE par l'ensemble des services valideurs. 626 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. Parmi les postulants, 62 % ont obtenu une validation complète, 26 % une validation partielle et 12 % ont échoué. Les personnes en emploi et en particulier les femmes sont majoritaires parmi les candidats.

La VAE concerne plutôt des personnes en activité âgées de 40 à 60 ans. Au niveau national, 64 000 dossiers de candidatures à un titre professionnel délivré par un certificateur public ont été jugés recevables à la VAE en 2012. 48 700 candidats se sont présentés devant un jury en vue de l'obtention de tout ou partie d'un titre ou d'un diplôme. Parmi eux, environ 28 700 candidats ont obtenu une validation totale. Globalement, sur la période 2002-2012, 3 600 candidats se sont présentés dont près de 2 000 personnes ont obtenu un diplôme au moyen de la VAE depuis la mise en place du dispositif en Guadeloupe et Îles du Nord.

http://www.vae-guadeloupe.com/

Les seniors et l'emploi en Guadeloupe

RJanik — 2009-07-16T16:11:00Z

La population de la Guadeloupe vieillit et les seniors 50-64 ans sont de plus en plus nombreux. En 2008, le nombre d'actifs âgés de 50 à 64 ans est de 36 500 soit un tiers de plus qu'en 2002. Cependant, moins d'un senior sur deux occupe un emploi. Avec un taux d'emploi des 55-64 ans à 41%, la Guadeloupe se situe à neuf points de l'objectif européen fixé par le traité de Lisbonne.

En Guadeloupe, 43% des seniors en emploi sont concentrés dans cinq professions : agents de service de la fonction publique, personnels des services aux particuliers, professeurs des écoles et instituteurs, artisans-commerçants et assimilés. Certaines catégories socioprofessionnelles sont davantage touchées par le vieillissement : les agriculteurs sur petite ou grande exploitation, les différents personnels de la fonction publique, les professeurs et les professions libérales.
De nombreux seniors occupent un emploi dans le secteur public. Ils travaillent majoritairement en contrat à durée indéterminée et à temps complet. Les seniors sont généralement présents depuis au moins dix ans dans leur entreprise. Lorsqu'ils sont au chômage, ils éprouvent de grandes difficultés à retrouver un emploi. Au total, 7 500 seniors sans emploi (4 500 chômeurs et 3 000 inactifs) souhaitent travailler. Le retour à l'emploi des seniors étant difficile, pour certains cela passe par la création de leur propre entreprise.

Comme les autres régions françaises, la Guadeloupe vieillit. Cette situation entraîne deux conséquences :
– le départ en retraite, attendu comme massif, des générations issues du « baby boom » au risque de perturber le marché du travail
– l'allongement de la période d'activité professionnelle, induit par le déséquilibre à venir des régimes de retraite, modifiant considérablement la pyramide des âges dans les entreprises.
Face à cette situation, OPCALIA, a engagé une démarche « SENIORS + » visant à anticiper et accompagner ce qui constitue désormais, un des enjeux clefs de l'avenir de la Guadeloupe. L'étude réalisée par l'Insee, en partenariat avec la Direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Guadeloupe (DTEFP) et OPCALIA Guadeloupe, s'inscrit dans cette démarche.