Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Appel à projets – Désignation du gestionnaire d'un Foyer de Jeunes Travailleurs (FJT) de 46 places aux Abymes

anne.bollengier — 2026-06-18T12:42:55Z

Dans le cadre de la mise en œuvre du deuxième plan quinquennal « Logement d'abord 2 » (2023-2027) et plus particulièrement de son axe 1 visant à produire et mobiliser des solutions de logement adaptées et abordables pour les ménages en situation de précarité, l'État lance un appel à projets en vue de désigner le gestionnaire d'un Foyer de Jeunes Travailleurs (FJT) de 46 places situé à Lacroix, sur la commune des Abymes. Cette opération contribue à l'objectif fixé pour la Guadeloupe de développer l'offre de résidences sociales et de foyers de jeunes travailleurs au bénéfice des publics les plus vulnérables.

Les FJT constituent une catégorie spécifique de résidences sociales destinée à accueillir des jeunes âgés de 16 à 25 ans, ou jusqu'à 30 ans sous certaines conditions, engagés dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle. Ils ont vocation à favoriser l'accès à un logement temporaire, à l'autonomie et à l'insertion durable des jeunes confrontés à des difficultés d'accès au logement.

Dans un contexte régional marqué par un taux de chômage élevé, une forte précarité sociale et des difficultés accrues d'accès au logement pour les jeunes, ce projet vise à renforcer les solutions d'hébergement et d'accompagnement adaptées aux besoins du territoire.

Les modalités de candidature ainsi que le cahier des charges de l'appel à projets sont consultables dans les documents annexés à la présente publication.

Télécharger l'avis d'appel à projet

Télécharger l'annexe 1 cahier des charges

Télécharger l'annexe 2 composition du dossier

Télécharger l'annexe 3 fiche de présentation synthétique

Télécharger l'annexe 4 grille de sélection cahier des charges

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy

RJanik — 2026-06-03T13:49:29Z

Ce bilan 2025 est établi par la DEETS Guadeloupe sur la base des textes déposés par les entreprises dans le cadre de leur obligation de dépôt légal des accords. Les données pour 2025 étant des données provisoires, il est important de les utiliser avec précaution, notamment dans la comparaison avec les données antérieures. En 2025, 278 nouveaux accords ont été signés en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. Il s'agit majoritairement d'accords initiaux. 39 avenants ont également été conclus. 63 autres textes ont aussi été paraphés portant le nombre total de textes déposés à 341 pour 2025 en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy. L'activité conventionnelle a débouché sur plus d'accords conclus au cours de l'année 2025 (en comparaison provisoire avec 2024) mais il convient d'attendre encore un peu pour mesurer le niveau définitif de l'activité conventionnelle pour 2025.

En 2025, sur les 341 accords signés (accords initiaux ou avenants), 29% ont traité exclusivement d'épargne salariale. 22% des accords ont concerné les salaires et rémunérations. La thématique durée du travail s'est immiscée dans 13% des accords tout comme l'égalité professionnelle hommes-femmes. Les autres thématiques, bien que moins fréquentes parmi les accords conclus, couvrent un éventail de problématiques variées. Elles concernent, le droit syndical et la représentation du personnel, les conditions de travail, la GPEC, la prévoyance. Le bilan 2025 propose ensuite une analyse des accords (hors accords traitant exclusivement d'épargne salariale) selon leur mode de conclusion (cad par type de signataires), selon le secteur d'activité principal des entreprises et selon leur branche professionnelle. Précision : Le nombre total de thématiques abordées est supérieur au nombre d'accords déposés car un accord peut concerner plusieurs thèmes à la fois.

Bilan annuel 2025 des accords d'entreprises en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Bartélemy

RJanik — 2026-06-03T13:48:16Z

Liste des admis CAFERIUS - MAI 2026

Agnès BRUNET-TESSIER — 2026-06-03T11:55:17Z

Jury plénier du 18 mai 2026 - CAFERUIS

MISE À JOUR CALENDRIER PREVISIONNEL DES AAP FSE + ETAT DEETS /SEMESTRE 1 /ANNEE 2026

LOUIS Lyselaine — 2026-05-22T15:56:34Z

Dans le cadre de la mise en œuvre de la programmation FSE+ 2021-2027, le service Fonds social européen de la DEETS de la GUADELOUPE met à jour son calendrier prévisionnel des Appels à projet pour le premier semestre de l'année 2026.

Les appels à projets sont publiés sur le site national FSE+ https://fse.gouv.fr/les-appels-a-projets .

Cette publication est en relayée sur le site de la DEETS et de la Préfecture de Guadeloupe.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez adresser votre demande par mail à :

Madame Lyselaine LOUIS Chargée de Mission FSE
lyselaine.louis@deets.gouv.fr
Madame Léone DEMEA cheffe du service FSE leone.demea@deets.gouv.fr

Vous trouverez-ci dessous la mise à jour du calendrier des AAP FSE + ETAT DEETS 1er semestre 2026.

Etude et plan d'actions de l'EDEC - Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences de la filière numérique en Guadeloupe

Marie-Lise MARCEL-ROCHE — 2026-05-21T20:01:56Z

La transition numérique est l'un des principaux facteurs de croissance et de compétitivité des entreprises. Cette filière est porteuse d'innovation et de changements entrainant le reste de l'économie et contribue aux projets de territoire structurants. Les entreprises et les salariés y sont confrontés avec un enjeu majeur de montée en compétences. De l'adéquation des compétences salariales aux mutations en cours ou à venir dépend la survie de l'entreprise. Sur cette base, la DEETS a lancé un EDEC Numérique en 2024. L'étude et le plan d'actions ont été présentés en février 2025 aux partenaires. Des ateliers de restitution ont été réalisés auprès de chaque branche professionnelle et du rectorat.

L'étude prospective dresse un état des lieux de la formation initiale et continue sous l'angle « secteurs-métiers », couplée d'une analyse des compétences à développer et/ou à construire. Celle-ci a tenu compte des métiers cœur du numérique mais également des métiers impactés dans les 9 filières économiques indispensables au développement économique de la Guadeloupe. Une partie est consacrée aux infrastructures numériques.

Le plan d'actions propose 26 fiches construites avec 14 items. Elles ont été élaborées pour des métiers couvrant 3 domaines d'activités (Métiers de l'étude et du développement informatique, Métiers de l'architecture et conseil en infrastructure TIC, Métiers de technicien d'installation, exploitation et maintenance TIC) et 7 secteurs de la filière numérique. Elles tiennent compte des besoins et compétences identifiés sur 3 échelles : les 13 branches d'ATLAS, la filière cœur du numérique et les 9 secteurs indispensables au développement économique de la Guadeloupe (dont agriculture-agrotransformation/Gestion des risques en milieu caribéen/ BTP-matériaux/smart territoires/ silver economy/tourisme…….).

Le livrable est désormais disponible sur https://francetransfert.numerique.g... avec le mot de récupération : j9NH17)K+$pS6m@s
Contact : deets-971.relance-industrie@deets.g...

AAP 1ère Marche

Agnès BRUNET-TESSIER — 2026-05-20T17:19:48Z

Les ateliers 1ère marche sont des SAS de remobilisation qui doivent s'inscrire dans le contexte local et selon le principe de subsidiarité. Les actions mises en œuvre dans le cadre de ces ateliers doivent mettre l'accent sur l'estime de soi, la confiance en soi et la remobilisation des compétences de bases pour permettre de donner du sens aux enjeux de l'apprentissage et de la formation.

Suite aux différents diagnostics portés par l'ANLCI et des ateliers conduits en 2026 et notamment le séminaire du 11 mars 2026, différents constats ont été partagés :
• la sortie de l'illettrisme et de l'illectronisme répondent à un enjeu majeur d'inclusion ;
• le risque de décrochage entre repérage et entrée en formation est important (temps d'attente, abandon, manque de lisibilité) ;
• la mobilisation des publics prioritaires (BRSA, jeunes 16–25 ans, salariés peu qualifiés, PSH, seniors, etc.) est insuffisante.

Dans ce contexte, l'ambition est de créer une passerelle durable entre les personnes les plus éloignées de l'emploi et les dispositifs d'insertion existants, en leur redonnant confiance et envie de réapprendre. La mobilisation de deux leviers complémentaires est nécessaire :
• Les centres mutualisés d'évaluation des compétences de base, lieux d'accueil de proximité pour diagnostiquer les besoins des publics cibles à l'aide des outils EVA et éventuellement PIX ;
• Les ateliers “Première marche”, parcours collectifs destinés à restaurer la confiance, retravailler les fondamentaux et redonner du sens aux apprentissages : Ateliers Première marche ? Un film pour mieux comprendre - Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme

Cet appel à projet concerne l'atelier 1ère marche dont les objectifs sont :
• sécuriser la transition entre le repérage et l'entrée en formation ou en solution d'accompagnement renforcé
• renforcer le repérage via des acteurs de proximité ;
• lever les freins psychosociaux et périphériques ;
• fluidifier les parcours et sécuriser l'entrée en formation.

Cet atelier constitue un espace intermédiaire, ce n'est ni un dispositif de formation classique, ni une simple étape de repérage. Il est destiné aux personnes en situation d'illettrisme, très éloignées de la formation ou de l'emploi. Il s'agit de répondre à un besoin essentiel, pour ces personnes, de reprise de confiance et de remobilisation de leur capacité à apprendre, qui puisse préparer à une entrée en formation ou à toute autre démarche de qualification professionnelle ou de retour à l'emploi.

Le calendrier est le suivant :

Date de publication : 19 mai 2026
Date limite de dépôt des candidatures : le 15 juin 2026 - 18h heure de Guadeloupe
Comité de lecture – éligibilité : 17 juin 2026
Comité de sélection : au plus tard le 26 juin 2026
Date de début du conventionnement : 01 juillet 2026
Date de fin de conventionnement : 31 décembre 2026

Le cahier des charges de l'AAP :

Le lien vers le dossier de candidature , seuls les dossiers via démarche numérique seront pris en compte :
https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/atelier-1ere-marche-2026

INFORMATION/PUBLICATION APPEL A PROJET FSE+21-27 _Guadeloupe_ PREVENTION ET LUTTE CONTRE LE DECROCHAGE SCOLAIRE ET LA RUPTURE DE PARCOURS EN APPRENTISSAGE ET EN ALTENANCE (GUADAGD2112) Objectif spécifique : 2.f Promouvoir l'égalité d'accès et le suivi jusqu'à son terme d'un parcours d'éducation ou de formation inclusive et de qualité, en particulier pour les groupes défavorisés, depuis l'éducation et l'accueil des jeunes enfants jusqu'à l'éducation et la formation des adultes en passant par l'enseignement général et l'enseignement et la formation professionnels et par l'enseignement supérieur, et faciliter la mobilité à des fins d'apprentissage pour tous et l'accessibilité pour les personnes handicapées.

LOUIS Lyselaine — 2026-05-12T14:13:52Z

Le service fonds social Européen de la DEETS est en charge de la mise en œuvre du Programme national FSE+ sous l'autorité du Préfet de la Guadeloupe.
Le présent Appel à projet est publié sur le site officiel www.fse.gouv.fr

RÉGION ADMINISTRATIVE : Guadeloupe

PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE : GUADELOUPE

SERVICE GESTIONNAIRE : DEETS GUADELOUPE - Service FSE

DATE DE LANCEMENT DE L'APPEL À PROJETS : 05/05/2026

PÉRIODE DE RÉALISATION POSSIBLE DE L'OPÉRATION : Du 01/06/2026 au 31/08/2028

DURÉE MINIMUM DE L'OPÉRATION : 6 mois

DURÉE MAXIMUM DE L'OPÉRATION : 27 mois

MONTANT TOTAL DU SOUTIEN EUROPÉEN PRÉVU : 1 500 000 €

MONTANT MINIMUM FSE+/FTJ : 68 000 €

TAUX D'INTERVENTION FSE+/FTJ MAXIMUM : 85 minimum de 10 %

THÈME : DECROCHAGE SCOLAIRE ET RUPTURE EN APPRENTISSAGE ET EN ALTERNANCE

MONTANT MINIMUM COÛT TOTAL ÉLIGIBLE : 80 000 €

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 02/09/2026

Important : Les dépôts de dossiers se font uniquement sur le site "https://ma-demarche-fse-plus.fr/"

Vous trouverez ci-dessous l'appel à projets.

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-05-06T14:55:02Z

En 2024, la tension sur le marché du travail en Guadeloupe augmente alors qu'elle recule au niveau national après un pic historique observé en 2023. L'indicateur régional de tension demeure néanmoins nettement inférieur à celui de l'hexagone en raison d'un nombre encore élevé d'inscrits à France Travail. Le volume important de main-d'œuvre disponible contribue à limiter l'intensité des tensions en Guadeloupe. Cependant, plusieurs familles professionnelles présentent des niveaux de tension élevés, parfois supérieurs à ceux relevés lors de la dernière publication sur l'année 2022.

Les tensions progressent particulièrement dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie, de la santé, de la maintenance, du commerce et des services à la personne. Cette situation reflète un décalage entre les compétences requises par les employeurs (main-d'œuvre plus qualifiées) et celles offertes par les demandeurs d'emploi. L'inadéquation formation-emploi constitue ainsi l'un des déterminants majeurs des tensions actuelles. Au niveau national, six métiers sur dix sont en tension forte dans l'informatique et les télécommunications, les industries de process ou encore les transports et la logistique (contre environ quatre sur dix en Guadeloupe).

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

Les tensions sur le marché du travail en Guadeloupe en 2024

RJanik — 2026-05-06T14:53:08Z

En 2024, la tension sur le marché du travail en Guadeloupe augmente alors qu'elle recule au niveau national après un pic historique observé en 2023. L'indicateur régional de tension demeure néanmoins nettement inférieur à celui de l'hexagone en raison d'un nombre encore élevé d'inscrits à France Travail. Le volume important de main-d'œuvre disponible contribue à limiter l'intensité des tensions en Guadeloupe. Cependant, plusieurs familles professionnelles présentent des niveaux de tension élevés, parfois supérieurs à ceux relevés lors de la dernière publication sur l'année 2022.

Les tensions progressent particulièrement dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie, de la santé, de la maintenance, du commerce et des services à la personne. Cette situation reflète un décalage entre les compétences requises par les employeurs (main-d'œuvre plus qualifiées) et celles offertes par les demandeurs d'emploi. L'inadéquation formation-emploi constitue ainsi l'un des déterminants majeurs des tensions actuelles. Au niveau national, six métiers sur dix sont en tension forte dans l'informatique et les télécommunications, les industries de process ou encore les transports et la logistique (contre environ quatre sur dix en Guadeloupe).