Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Apprentissage en Guadeloupe : une feuille de route pour 2026-2027

Céline COUTIL — 2026-11-06T16:51:38Z

Élaborée dans le cadre de la mobilisation interministérielle, elle définit les priorités d'action pour accompagner les jeunes, sécuriser leurs parcours et développer les opportunités d'apprentissage sur le territoire.

Cette feuille de route s'articule autour de trois priorités :

• Accompagner les jeunes vers et dans l'apprentissage, en facilitant l'accès à une formation et à un employeur.

• Sécuriser les parcours et renforcer la qualité de l'apprentissage, notamment par la prévention des ruptures, l'accompagnement des jeunes en difficulté et le renforcement de la prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail (SST).

• Développer les opportunités d'apprentissage, en mobilisant les employeurs, notamment dans la fonction publique.

Sa mise en œuvre repose sur une mobilisation coordonnée des acteurs de l'apprentissage en Guadeloupe, sous le pilotage de la Cellule interministérielle de l'apprentissage (CIA).

Consultez la feuille de route de l'apprentissage en Guadeloupe 2026-2027.


VF_Feuille de route de l'apprentissage 2026_2027

GUIDE DE SÉCURISATION des PARCOURS en APPRENTISSAGE

Agnès BRUNET-TESSIER — 2026-10-29T11:14:11Z

Acteurs publics et privés, ce guide est pour vous afin de mieux vous accompagner dans la gestion de l'apprentissage.

Guide de sécurisation des parcours en apprentissage à l'attention des acteurs publics et privés

A qui s'adresse ce guide ?

Un guide pratique pour accompagner les acteurs de l'apprentissage dans la prévention et le traitement des difficultés rencontrées en CFA comme en entreprise.
Afin de renforcer la sécurisation des parcours en apprentissage et de prévenir les risques de rupture, un guide est mis à disposition des acteurs publics et privés intervenant dans le champ de l'apprentissage.

Quelle finalité ?

Ce guide a pour objectif de clarifier les missions et les champs d'intervention des différents acteurs chargés du contrôle de l'apprentissage, ainsi que les modalités de saisine des administrations et leur articulation dans le traitement des situations rencontrées.
Il présente notamment les compétences des services de contrôle, les procédures applicables en cas de difficultés liées au contrat d'apprentissage, de harcèlement, de discrimination, de risques professionnels ou de problèmes pédagogiques.
Des annexes pratiques complètent le document avec les coordonnées des interlocuteurs compétents, des modèles de courriers de saisine et des ressources utiles pour accompagner les démarches.

Consultez et téléchargez le Guide de sécurisation des parcours en apprentissage à l'attention des acteurs publics et privés.

GUIDE DE SÉCURISATION des PARCOURS en APPRENTISSAGE

Agnès BRUNET-TESSIER — 2026-10-29T11:00:43Z

Ce Guide est conçu pour faciliter l'identification des démarches à engager et les interlocuteurs à solliciter.

Guide de sécurisation des parcours en apprentissage

A qui est destiné ce guide ?

Ce guide s'adresse aux apprentis, représentants légaux et employeurs.
Afin de prévenir les risques de rupture et de favoriser le bon déroulement des parcours en apprentissage, un guide pratique est mis à disposition des apprentis, de leurs représentants légaux lorsqu'ils sont mineurs, ainsi que des entreprises qui les accueillent.

Quel est l'objectif de ce guide ?

Ce guide a pour objectif de faciliter l'identification des démarches à engager et des interlocuteurs à solliciter en cas de difficultés rencontrées en entreprise ou en centre de formation d'apprentis (CFA).
Il aborde notamment les situations de harcèlement, de violence, de discrimination, les risques professionnels, les difficultés liées au contrat d'apprentissage ainsi que les problématiques pédagogiques et les situations de handicap.
Des annexes pratiques complètent le document avec les coordonnées des services compétents, des médiateurs de l'apprentissage et des modèles de documents utiles aux démarches.

Consultez et téléchargez le Guide de sécurisation des parcours en apprentissage

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:13:41Z

En moyenne au 3e trimestre 2026, en Guadeloupe, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 60 580 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 55 640. Parmi eux, 41 650 sont sans emploi (catégorie A) et 14 030 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En France (hors Mayotte), au 3ieme trimestre 2026, le nombre moyen de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social croît de 0,8 % (+55 200). Pour les catégories A, B, C il augmente de 0,8 % (+46 000). En catégorie A, il croît de 0,9 % (+30 400) ce trimestre.

Les inscrits à France Travail en Guadeloupe au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:11:53Z

Les publications sur les inscrits à France Travail en Guadeloupe, à Saint-Martin et à Saint-Barthélemy sont trimestrielles. Les prochaines publications seront diffusées le jeudi 28 janvier 2027 à 8h30 et porteront sur le nombre moyen d'inscrits à France Travail au cours du 4ième trimestre 2026.

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:11:25Z

En moyenne au 3e trimestre 2026, à Saint-Martin, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 5 455 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 5 170. Parmi eux, 4 095 sont sans emploi (catégorie A) et 1 075 exercent une activité réduite (catégories B, C).

En moyenne au 3e trimestre 2026, à Saint-Barthélemy, le nombre de personnes inscrites à France Travail qui ne sont ni en attente d'orientation ni en parcours social s'établit à 565 (catégories A, B, C, D, E). En moyenne au 3e trimestre 2026, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s'établit à 510. Parmi eux, 345 sont sans emploi (catégorie A) et 165 exercent une activité réduite (catégories B, C).

Les inscrits à France Travail à Saint-Martin et Saint-Barthélemy au 3ième trimestre 2026

RJanik — 2026-10-28T12:09:56Z

Report de la date de clôture de l'appel à projet GUADAGD2110

LOUIS Lyselaine — 2026-10-23T12:45:00Z

Le service fonds social Européen de la DEETS est en charge de la mise en œuvre du Programme national FSE+ sous l'autorité du Préfet de la Guadeloupe.
Le présent Appel à projet est publié sur le site officiel www.fse.gouv.fr

Le service FSE de la DEETS informe les porteurs de projet que la date limite de dépôt des candidatures au titre de l'appel à projets GUADAGD2110 « Guadeloupe accompagnement renforce vers l'emploi avec l'allocation spécifique des régions ultrapériphériques (as rup) » est reportée au 30/10/2026.

Cependant, au regard de l'utilisation d'une signature électronique par le représentant légal de la structure porteuse du projet, il est recommandé de ne pas attendre le dernier jour de clôture de la publication de l'appel à projets pour déposer la demande.

Seuls les dossiers déposés (circuit de signature complet) à la date de clôture de l'appel à projets seront examinés par le service gestionnaire du FSE.

Vous trouverez ci-dessous l'appel à projets.

Les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

RJanik — 2026-10-16T11:48:02Z

Le Parcours Emploi Compétence (PEC), dispositif du secteur non marchand et anciennement contrat CAE-CUI, a enregistré 153 contrats en Guadeloupe après 526 en 2024). Pour le secteur marchand, le CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) comptabilise 174 contrats (en forte baisse) dont 4 à Saint-Martin. Concernant l'alternance, en 2025, la Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy ont enregistré 3 072 nouveaux contrats d'apprentissage dont 107 dans le secteur public (contre 3 114 en 2024 dont 114 dans le public). Sur le territoire de la Guadeloupe et des collectivités de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy, le nombre de contrats de professionnalisation continue de reculer avec une baisse de 3% passant de 125 contrats en 2024 à 121 en 2025. En 2025, 64 demandes activité partielle ont été déposées. 456 salariés ont été concernés (deux tiers de baisse). 207 666 heures ont été déclarées, 59 937 heures ont été indemnisées pour un montant total de 518 700 euros. A Saint-Martin, le nombre de demandes d'activité partielle est limité en 2025 (moins de 5 demandes). Cela concerne 34 salariés et 9 474 heures. A Saint-Barthélemy, une seule demande a été autorisée.

En 2025, concernant l'insertion par l'activité économique (IAE), le nombre de contrats d'insertion dans les structures dites Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI) s'établit à 1 111 dont 41 à Saint-Martin. Il est en baisse de 5% sur un an pour 24 établissements. Pour les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI), 8 structures sont présentes en 2025 (10 en 2024). Les ETTI totalisent 595 contrats en 2025 dont 31 à Saint-Martin, en baisse de 21% par rapport à 2024. Les contrats signés dans les Entreprises d'Insertion (EI) sont en revanche en hausse de 18% par rapport à l'année précédente soit 189 contrats en 2025 dont 27 à Saint-Martin. Au total, 1 895 entrées ont été comptabilisées dans les SIAE soit une baisse de 8% sur un an. Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) prévoit un ensemble de mesures variées. En 2025, 7 894 personnes sont entrées en formation en Guadeloupe et Îles du Nord contre 7 114 en 2024. Le Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) est le nouveau cadre contractuel de l'accompagnement des jeunes de moins de 26 ans par les missions locales. En 2025, le nombre d'entrées dans le parcours a doublé à 2 210 contre 1 067 en 2024. Le contrat d'engagement jeune concerne 3 034 jeunes entrés dans le dispositif dont 1 907 à la Mission Locale et 1 127 à France Travail.

Les politiques de l'emploi en Guadeloupe, à Saint-Martin et Saint-Barthélemy en 2025

RJanik — 2026-10-16T11:45:52Z

Les bilans annuels antérieurs sont disponibles en archives.