Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Note de conjoncture emploi-marché du travail deuxième trimestre 2026

RJanik — 2026-09-25T12:13:25Z

Au deuxième trimestre 2026, le secteur privé emploie 87 681 salariés en Guadeloupe. L'emploi privé baisse de 0,9% sur un an (il avait baissé de 0,8% au premier trimestre 2026). Le nombre de contrats signés en intérim (16 689 sur le trimestre) augmente de 1,3% et celui du volume d'emploi correspondant (2 152) est en baisse de 15,6% en Equivalent Emplois Temps Plein. L'effectif en fin de trimestre en intérim baisse de 12,4% à 2 132 au deuxième trimestre 2026. Le nombre d'offres d'emploi collectées par France Travail augmente de 15,9% au deuxième trimestre sur un an. Le nombre d'offres durables (6 mois et plus) est en baisse de 5,9%. Le nombre d'offres non durables (durée inférieure à 6 mois) augmente de 39,4%.

Au deuxième trimestre 2026, 310 licenciements économiques ont été comptabilisés par France Travail (+34,8% sur un an). Le nombre de ruptures conventionnelles homologuées par la DEETS Guadeloupe atteint 800 sur le trimestre (-12,2% sur un an). Au deuxième trimestre 2026, la demande d'emploi de catégorie A diminue de 1,1% sur un an à 40 970 inscrits. Pour les demandeurs les plus jeunes (les moins de 25 ans), elle augmente de 1,6% sur le trimestre. Pour les demandeurs les plus âgés (50 ans et plus), elle est en baisse de 2,1%.
P.-S.

Note de conjoncture emploi-marché du travail deuxième trimestre 2026

RJanik — 2026-09-25T12:11:26Z

Les notes de conjoncture antérieures restent disponibles en archives.

Les chiffres clés de La Guadeloupe - édition 2026

RJanik — 2026-09-18T11:46:19Z

L'édition 2026 des "Chiffres clés de La Guadeloupe" réalisée par la DEETS Guadeloupe fournit des données statistiques régionales de références et couvre les thématiques très variées sur lesquelles la DEETS agit : activité économique et appareil productif, marché du travail, emploi et compétences, protection et hébergement des publics vulnérables, politique du travail, concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie.

Destinée au grand public et aux acteurs institutionnels, cette présentation synthétique a pour objectif de faciliter la connaissance du territoire et d'éclairer les débats et réflexions pour une action de proximité au bénéfice des Guadeloupéens. Cette publication est disponible en format numérique sur le site Internet de la DEETS, rubrique Etudes et Statistique.

Les chiffres clés de la Guadeloupe

Les chiffres clés de La Guadeloupe - édition 2026

RJanik — 2026-09-18T11:44:26Z

Avez-vous désigné votre « Référent santé sécurité » ?

2026-08-19T07:00:00Z

La loi de réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011 et ses décrets d'application du 30 janvier 2012 ont introduit un nouvel intervenant pour aider l'employeur dans ses activités de protection de la santé et de prévention des risques professionnels afin d'en avoir une meilleure maîtrise (art. L.4644-1 et R.4644-1 et suivants du Code du travail).
En pratique, pour les grandes entreprises, cette obligation est une simple formalité puisqu'elles disposent généralement d'un service « hygiène sécurité ». Par contre, pour les TPE/PME, cette disposition reste encore nouvelle et peu appliquée.

Qui est concerné ?

Tout employeur, quels que soient l'effectif et le secteur d'activité de son entreprise, doit désigner un « référent » en santé sécurité au travail.

Qui est ce référent ?

– Un salarié compétent et volontaire impliqué en matière de santé sécurité, par exemple : membre du CSE, responsable santé sécurité, ou tout autre salarié qui sera formé en santé sécurité.

A défaut, après avis du CSE, l'employeur peut faire appel à :

– un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant au service de santé au travail interentreprises auquel l'entreprise adhère,
– un IPRP enregistré auprès de la DIECCTE,
– un organisme de prévention (CGSS, ARACT).

Le référent Santé Sécurité, est un acteur clé de l'entreprise pour faire vivre la démarche de prévention.
Il est donc recommandé de désigner en priorité un salarié de l'entreprise.
Avec une bonne connaissance du terrain, il contribuera plus facilement à l'évaluation des risques et au suivi des actions de prévention.

Quelles compétences ?

Il n'y a pas de diplôme exigé, mais l'employeur devra s'assurer que ce salarié a toutes les capacités requises pour assurer les missions qui lui sont confiées.
Si ce n'est pas le cas, ce dernier pourra bénéficier d'une formation similaire à celle dispensée aux membres du CSE.

ATTENTION : Le référent santé sécurité n'est pas un expert de l'ensemble des risques professionnels. Lorsque c'est nécessaire, il propose de faire appel à des compétences externes : ergonomes, organismes de vérification, fournisseurs, consultants,…

Quelles missions ?

Le référent contribue à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail :

• il participe à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques,
• Il propose des moyens de prévention adaptés et suit leur mise en œuvre,
• Il assure la promotion de la santé, sécurité au travail auprès de ses collègues,
• Il organise des formations, notamment celle des nouveaux embauchés,
• Il contribue aux enquêtes sur les accidents du travail, maladies professionnelles ou incidents notables.

Il doit disposer du temps et des moyens nécessaires pour exercer ses missions.

Il peut participer à titre consultatif aux réunions du CSE après avis majoritaire de ses membres.
Toutes les études effectuées par le référent doivent être communiquées au service de santé au travail interentreprises.

ATTENTION : La mise en place de ce dispositif n'exonère pas le chef d'entreprise de sa responsabilité pénale, à moins que le référent ne dispose d'une délégation de pouvoir valable (autorité, compétence, moyens nécessaires).

Comment le désigner ?

– Recueillir l'avis du CSE, s'il existe (obligatoire si c'est un acteur externe – pas obligatoire, s'il s'agit d'un salarié de l'entreprise, mais recommandé) ;
– Aucun formalisme n'est prescrit pour la désignation ;
– Un écrit est néanmoins conseillé ;
– En effet, en cas d'attribution de nouvelles tâches, un avenant au contrat de travail est recommandé.

Remarque : Bien que l'absence de désignation de référent ne soit assortie d'aucune sanction directe, tout employeur est tenu à une obligation de résultats en matière de santé et de sécurité. En cas de contentieux, cette non-application de l'article L.4644-1 du Code du travail pourra constituer un élément « à charge » à l'encontre de la politique de prévention menée dans l'entreprise.

L'Évaluation des risques professionnels : Démarche et outils

2026-08-19T07:00:00Z

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail.

Elle relève de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation de résultat d'assurer la sécurité et protéger la santé des salariés.

L'EvRP constitue l'un des principaux leviers de progrès dans l'entreprise.
La mise en place d'une démarche de prévention contribuera à améliorer la performance de l'entreprise sur le plan humain et économique.

La démarche d'évaluation est une démarche structurée selon les étapes suivantes mettant en œuvre différents outils :

1. Préparer l'évaluation des risques
2. Identifier les risques
3. Classer les risques
4. Proposer des actions de prévention

Les résultats de l'EvRP sont transcrits dans un dossier appelé « Document Unique » qui contient :

• Le cadre de l'évaluation,
• La méthode d'analyse des risques choisie ainsi que les outils mis en œuvre,
• La méthode de classement choisie,
• L'inventaire des risques identifiés et évalués
• Les actions à mettre en place.

Ce document unique doit être mis à jour au moins une fois par an, lors de toute décision d'aménagement important ou lors de toute information supplémentaire permettant de compléter l'évaluation de tel ou tel risque.

De très nombreux documents ont été publiés sur ce sujet, notamment sur le site de l'INRS.
Vous trouverez une Fiche résumant la démarche d'évaluation des risques professionnels et un tableau qui liste un certain nombre d'outils d'aide à l'évaluation qui sont tous gratuits et presque tous, des outils utilisables en ligne.

Panorama statistique des régions françaises 2025

RJanik — 2026-08-03T19:57:26Z

Le panorama statistique des régions françaises 2025 mis à disposition par La Drees, Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques, présente des données départementales et régionales homogènes. A compter de juillet 2026, le format de diffusion du Panorama statistique évolue : les fichiers Excel disponibles antérieurement sont remplacés par des formats ouverts, aisément réutilisables et exploitables par un système de traitement automatisé.

Le panorama statistique « Cohésion sociale, Travail, Emploi » présente des données départementales et régionales homogènes sur la démographie, la pauvreté, la précarité et l'exclusion, le handicap et la perte d'autonomie, le logement et l'hébergement, la jeunesse, l'enfance et la protection de l'enfance, la délivrance de certains diplômes (professions sociales), les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET), l'emploi des séniors, le cumul emploi-retraite.

Panorama statistique des régions françaises 2025

RJanik — 2026-08-03T19:51:39Z

Pour accéder aux données : https://data.drees.solidarites-sante.gouv.fr/explore/dataset/panorama-statistique-toutes-thematiques/information/?disjunctive.code_tableau_panorama&disjunctive.thematique&disjunctive.annee&disjunctive.lib_dep&disjunctive.lib_reg

Les archives des fichiers Excel demeurent accessibles en pièces jointes en ligne. Une documentation ainsi qu'un tutoriel de prise en main du tableau interactif accompagnent également cette diffusion. Pour toute question ou remarque sur la diffusion du Panorama statistique : drees-vilas@sante.gouv.fr

MISE À JOUR CALENDRIER PREVISIONNEL DES AAP FSE + ETAT DEETS /SEMESTRE 1 / JUILLET 2026

LOUIS Lyselaine — 2026-07-30T12:23:08Z

Dans le cadre de la mise en œuvre de la programmation FSE+ 2021-2027, le service Fonds social européen de la DEETS de la GUADELOUPE met à jour son calendrier prévisionnel des Appels à projet pour le premier semestre de l'année 2026.

Les appels à projets sont publiés sur le site national FSE+ https://fse.gouv.fr/les-appels-a-projets .

Cette publication est en relayée sur le site de la DEETS et de la Préfecture de Guadeloupe.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez adresser votre demande par mail à :

Madame Lyselaine LOUIS Chargée de Mission FSE
lyselaine.louis@deets.gouv.fr
Madame Léone DEMEA cheffe du service FSE leone.demea@deets.gouv.fr

Vous trouverez-ci dessous la mise à jour du calendrier des AAP FSE + ETAT DEETS 1er semestre 2026.

LLISTE DES ADMIS AUX DE session JUILLET 2026

Agnès BRUNET-TESSIER — 2026-07-29T13:52:04Z