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Le fonctionnement des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en Guadeloupe, s’il s’inscrit dans un cadre réglementaire très précis, semble perfectible du point de vue du respect des règles formelles : nombre de réunions annuelles, information des membres du CHSCT, (…)

Les salariés du secteur privé sont exposés en Guadeloupe à de nombreux risques liés tant aux comportements individuels (tabagie, surpoids, etc.) qu’aux contraintes physiques ou morales, rencontrées dans l’exercice de leur travail. Les contraintes de stress, de pression psychologique ou résultant (…)

La Guadeloupe a connu pendant 40 ans une croissance économique forte et soutenue, à tel point qu’elle a longtemps figuré aux premières places du classement des régions françaises en termes de progression du Produit intérieur brut (PIB). Néanmoins, de 2004 à 2009, on observe un net ralentissement (…)

Malgré une croissance de l’emploi sur la décennie 2000 en Guadeloupe, le nombre d’inscrits à Pôle emploi est resté globalement stable entre 2000 et 2008, sauf sur la période la plus récente où il augmente fortement du fait des crises économiques et sociales. Pour l’ensemble des catégories (…)

La situation des femmes sur le marché du travail reste difficile en Guadeloupe en 2009. L’emploi des femmes a peu progressé depuis dix ans. Leurs taux d’activité et d‘emploi restent à des niveaux faibles. Parallèlement, leur taux de chômage reste très important (26,4%) et six demandeurs d’emploi (…)

Les contrats aidés du secteur non marchands représentent 64,3 % de l’ensemble des contrats aidés fin 2008, soient 5683 contrats en Guadeloupe. Parmi eux, le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) et le Contrat d’Avenir (CAV) ont une part déterminante en Guadeloupe, respectivement 72 % et (…)

La population de la Guadeloupe vieillit et les seniors 50-64 ans sont de plus en plus nombreux. En 2008, le nombre d’actifs âgés de 50 à 64 ans est de 36 500 soit un tiers de plus qu’en 2002. Cependant, moins d’un senior sur deux occupe un emploi. Avec un taux d’emploi des 55-64 ans à 41%, la (…)

Le Projet Initiative Jeune (PIJ) Création est une mesure qui vise à encourager le développement du secteur productif en fournissant une aide en capital au jeune créateur d’entreprise. Les créateurs bénéficiant du dispositif sont majoritairement des hommes, jeunes, diplômés auparavant au chômage, (…)