Travail etrelations sociales
liste des organismes agréés pour la formation économique des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE)
liste des organismes agréés pour la formation économique des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), prévue par l’article L 2315-63 du code du travail
Formation des membres du CSE et modalités d’agrément des organismes de formation
Les textes relatifs au CE et au CHSCT sont abrogés depuis le 1er janvier 2018. Les nouvelles dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et du décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique (CSE) prévoient les nouvelles modalités quant à la formation des membres du CSE.
liste des organismes agréés pour la formation des membres du CSE, en matière de santé, sécurité et de conditions du travail
liste des organismes agréés pour la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE), en matière de santé, sécurité et de conditions du travail, prévue par l’article R 2315-8 du code du travail
Forum sur le Comité Social et Economique
La DEETS organise prochainement un forum sur le CSE, si vous le souhaitez vous pouvez vous inscrire afin d’y assister via le lien suivant : (...)
UN MÉMENTO À DESTINATION DES JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE
Le ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion professionnelle a élaboré un mémento à destination des jeunes en formation professionnelle.
Lancement du code numérique par la ministre du travail
La ministre du travail a lancé hier le code numérique du travail.
Pour plus d’informations veuillez consulter le dossier de presse joint
ou (...)
Dispositif d’appui aux relations sociales
L’ARACT en action avec ARESO
L’Aract Guadeloupe s’apprête en 2020 à étendre son offre de services d’appui au dialogue social en entreprises (...)
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Accompagnement des 50 - 250
Le dispositif d’accompagnement des entreprises de 50 salariés et plus, mis en place en matière de calcul de l’index de l’égalité pro, est à (...)
Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Alerte sur les chutes de hauteur
Prévention des chutes de hauteur et mobilisation des services de l’inspection du travail de Guadeloupe
Les services de l’inspection du (...)